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中华结直肠疾病电子杂志

中华结直肠疾病电子杂志 ›› 2017, Vol. 06 ›› Issue (02) : 159 -163. doi: 10.3877/cma.j.issn.2095-3224.2017.02.018

所属专题： 文献；

护理天地

北京市某肿瘤医院手术室护士工作应激源及影响因素分析
王丽霞1, 魏永婷2,†(), 张静平3   
  1. 1. 北京　100021，国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院特需医疗部
    2. 北京　100021，国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院手术室
    3. 北京　100021，国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院放疗科
  • 收稿日期:2016-11-29 出版日期:2017-04-25
  • 通信作者: 魏永婷
  • 基金资助:
    中国癌症基金会北京希望马拉松专项基金课题(No.LC2013C45)

Analysis to the occupational stressor and influence factors of operation room nursesina cancer hospital of Beijing

Lixia Wang1, Yongting Wei2,†(), JingPing Zhang3   

  1. 1. Special Medical Department, National Cancer Center/Cancer Hospital, Chinese Academy of Medical Sciences and Peking Union Medical College, Beijing 100021, China
    2. Department of Operation Room, National Cancer Center/Cancer Hospital, Chinese Academy of Medical Sciences and Peking Union Medical College, Beijing 100021, China
    3. Department of Radiotherapy, National Cancer Center/Cancer Hospital, Chinese Academy of Medical Sciences and Peking Union Medical College, Beijing 100021, China
  • Received:2016-11-29 Published:2017-04-25
  • Corresponding author: Yongting Wei
  • About author:
    Corresponding author: Wei Yongting, Email:
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引用本文：

王丽霞, 魏永婷, 张静平. 北京市某肿瘤医院手术室护士工作应激源及影响因素分析[J]. 中华结直肠疾病电子杂志, 2017, 06(02): 159-163.

Lixia Wang, Yongting Wei, JingPing Zhang. Analysis to the occupational stressor and influence factors of operation room nursesina cancer hospital of Beijing[J]. Chinese Journal of Colorectal Diseases(Electronic Edition), 2017, 06(02): 159-163.

目的

了解肿瘤专科医院手术室护士的工作应激源及其影响因素，以便于有针对性的进行临床干预，缓解手术室护士工作压力，促进身心健康。

方法

通过方便抽样法，对2013年12月至2014年1月北京市区某肿瘤专科医院手术室42名护士进行调查，通过一般资料问卷及中国护士应激源量表（Chinese Nurses′ Work-Stressor Scale，CNSS）进行数据采集，通过平均数、标准差来表示年龄及各因素得分情况，通过独立样本t检验及单因素Anova分析、LSD检验进行不同文化、职称等的应激源水平分析。

结果

被调查肿瘤专科医院手术室护士年龄（32.90±10.18）岁，整体应激源得分为（543.36±267.50）分，各因素统计得分前3位的分别是："因素6：与工作负荷相关"的条目均分为（10.43±5.34）、"因素4：与工作性质相关"的条目均分为（10.15±5.23）、"因素2：与家庭相关"的条目均分为（10.01±5.21）。在编护士与非在编护士(F=8.84，P<0.05)、不同工作时间组护士（F=2.70，P<0.05）以及不同月收入护士（F=2.90，P<0.05）的工作应激源组间有差异。

结论

肿瘤专科医院手术室护士存在明显的工作应激源，主要应激源来自"与工作负荷相关"、"与工作性质相关"、"与家庭相关"，"是否在编"、"工作时间"、"月收入"3项因素影响肿瘤专科医院手术室护士的工作应激源。应针对工作负荷、工作性质、家庭方面的因素，通过合理化、科学化的临床护理管理办法，减少护士加班时间，增加收入，不断减少工作应激源，促进手术室护士身心健康。

关键词: 护理工作, 生活质量, 护士, 工作应激源, 影响因素
Objective

To investigate the work stressor and its influence factors of operation room nurses in cancer hospital, to facilitate targeted for clinical intervention, ease the work pressure of nurses in operation room and promote physical and mental health.

Methods

Through convenience sampling in 2013 December to 2014 January in operation room, investigate 42 nurses in a cancer hospital of Beijing, use the general information scale and Chinese Nurses′ Work-Stressor Scale (CNSS) for data collection, age and each factor score via mean, standard deviation, analysis of horizontal stress source through Anova independent sample t test and single factor analysis, LSD test was used to analyze the difference of each standard of culture, title, and so on.

Results

The cancer hospital operation room nurses aged 32.90±10.18 years, total stress score was 543.36±267.50, the top 3 factor scores were: ″factor 6: related to workload″ score 10.43±5.34, ″factor 4: related to the work category″ score 10.15±5.23, ″factor 2:related to the family″ score 10.01±5.21. Permanent nurses and non-permanent nurses (F=8.84, P<0.05), different working time groups of nurses (F=2.70, P<0.05) and different monthly income of nurses (F=2.90, P<0.05) have significant differences between groups. The operation room nurses in cancer hospitals have occupational stressor significantly, mainly from the ″ related to workload ″, ″related to the work category″, ″related to family″. ″whether permanent nurses″, ″working time″, ″monthly income″ affect the occupational stressor of operation room nurses in cancer hospital.

Conclusion

According to the factors of work load, the work category and the family aspect, through scientific clinical nursing management to reduce the nurse overtime, increase revenue, reduce occupational stressor constantly, promote physical and mental health of nurses in operation room.

Key words: Nursing services, Quality of life, Nurses, Occupational stressor, Factors
表1 肿瘤专科医院手术室护士一般资料（例）
项目 例数 项目 例数
性别 ? 婚姻状况 ?
? 男 6 ? 未婚 20
? 女 36 ? 在婚 21
职称 ? ? 离异 1
? 护士 15 子女情况 ?
? 护师 17 ? 无 21
? 主管护师 10 ? 有 21
文化程度 ? 工作时间 ?
? 中专 4 ? 1年及以内 7
? 大专 25 ? 2~3年 4
? 本科 13 ? 3~5年 9
在编 ? ? 5~10年 2
? 是 21 ? 10年及以上 20
? 否 21 月收入 ?
户籍 ? ? 3 000及以下 8
? 北京市区 29 ? 3 000~5 000 8
? 北京郊区 6 ? 5 000~7 000 8
? 外埠城市 4 ? 7 000~9 000 12
? 外埠农村 3 ? 9 000及以上 6
表2 肿瘤专科医院手术室护士应激源各因素及整体水平（±s）
项目 得分 各因素条目均分 均分排序
因素1：与护理工作期望有关 86.62±50.06 9.62±5.56 4
因素2：与家庭有关 70.07±36.51 10.01±5.21 3
因素3：与人际关系有关 81.05±47.93 8.10±4.79 5
因素4：与工作性质有关 131.95±67.97 10.15±5.23 2
因素5：与病人有关 69.31±37.66 6.30±3.42 ６
因素6：与工作负荷有关 104.36±53.37 10.43±5.34 １
表3 应激源水平得分较高的13个条目列表（按得分先后顺序排列）（±s）
项目因子 条目得分 各因子与总应激源的Pearson相关系数
条目15：护士缺编严重 14.83±7.62 0.65
条目4：长期超负荷工作，心力、体力透支 13.98±8.38 0.65
条目13：工作量过大 13.69±7.80 0.67
条目44：付出与得到不成正比 13.52±8.40 0.70
条目5：护理工作的职业危险性 13.24±7.62 0.77
条目56：陪伴家人的时间太少 13.21±8.48 0.76
条目37：工作时间不稳定，影响与家人的关系 13.00±9.20 0.71
条目33：护理工作的社会地位低 12.40±8.06 0.79
条目41：对自身身体状况不佳时的担忧 12.40±8.07 0.75
条目7：工作单一、重复、无新鲜感及成就感 11.74±7.32 0.80
条目8：担心班上有事遗漏 11.60±7.43 0.80
条目57：对未来的不确定性 11.09±8.15 0.68
条目6：密切接触病人及家属，对病人健康所负的重要责任 11.05±7.46 0.73
表4 不同编制护士应激源水平分析（±s）
编制 因素1 因素2 因素3 因素4 因素5 因素6 整体应激源
是 105.43±53.40 85.43±38.08 96.62±53.18 164.71±75.76 77.19±41.69 126.43±60.92 655.81±293.88
否 67.81±39.28 54.71±28.06 65.48±37.05 99.20±38.45 61.43±32.24 82.29±33.24 430.90±183.77
F值 6.76 8.86 4.85 12.49 1.88 8.49 8.84
P值 0.013 0.005 0.034 0.001 0.178 0.006 0.005
表5 不同工作时间护士应激源水平分析（±s）
工作时间 因素1 因素2 因素3 因素4 因素5 因素6 整体应激源
1年及以内 38.43±17.28 33.28±15.50 39.14±12.89 63.14±24.52 42.14±19.43 69.86±30.14 286.00±101.10
2~3年 111.25±25.72 74.75±8.50 120.00±23.36 128.75±20.69 101.25±20.11 110.25±14.52 646.25±72.92
3~5年 96.33±47.82 78.22±36.72 88.22±47.99 138.22±67.04 77.89±36.97 107.33±54.86 586.22±270.27
5~10年 63.00±7.07 63.00±26.87 38.50±27.58 103.50±0.71 42.50±44.55 70.50±7.78 381.00±46.67
10年及以上 96.55±55.26 79.05±39.48 88.95±50.62 156.70±72.96 71.25±39.97 117.30±61.72 609.802±90.75
F值 2.61 2.57 3.11 3.09 2.26 1.28 2.70
P值 0.051 0.054 0.027 0.027 0.081 0.295 0.045
表6 不同月收入护士应激源水平分析（±s）
月收入 因素1 因素2 因素3 因素4 因素5 因素6 整体应激源
3 000及以下 64.38±43.57 61.13±37.84 62.75±37.98 112.38±63.22 53.13±27.77 99.38±55.43 453.13±238.24
3 000~5 000 53.63±36.18 40.63±25.84 60.00±46.25 74.00±38.01 63.50±43.02 65.13±30.31 356.87±213.31
5 000~7 000 81.13±37.11 71.88±22.87 82.38±34.29 125.87±25.41 79.63±37.28 99.25±22.76 540.13±160.25
7 000~9 000 109.67±54.54 83.75±38.56 86.00±54.39 160.17±76.54 64.58±40.61 117.00±61.29 621.17±290.67
9 000及以上 121.50±47.65 91.50±38.29 121.83±48.67 187.00±69.87 94.33±30.66 144.83±62.32 761.00±285.87
F值 3.23 2.77 1.97 4.08 1.315 2.45 2.90
P值 0.023 0.041 0.120 0.008 0.282 0.063 0.035
表7 对不同工作时间护士的整体应激源进一步LSD检验结果
项目a 项目b 均值差（a~b） 标准误 P值
1年及以内 2~3年 -360.25 155.26 0.026
? 3~5年 -300.22 124.83 0.021
? 5~10年 -95.00 198.61 0.635
? 10年及以上 -323.80 108.78 0.005
2~3年 1年及以内 360.25 155.26 0.026
? 3~5年 60.02 148.85 0.689
? 5~10年 265.25 214.52 0.224
? 10年及以上 36.45 135.67 0.790
3~5年 1年及以内 300.22 124.83 0.021
? 2~3年 -60.02 148.85 0.689
? 5~10年 205.22 193.64 0.296
? 10年及以上 -23.57 99.42 0.814
5~10年 1年及以内 95.00 198.61 0.635
? 2~3年 -265.25 214.52 0.224
? 3~5年 -205.22 193.64 0.296
? 10年及以上 -228.80 183.70 0.221
10年及以上 1年及以内 323.80 108.78 0.005
? 2~3年 -36.45 135.67 0.790
? 3~5年 23.57 99.42 0.814
? 5~10年 228.80 183.70 0.221
表8 对不同月收入护士的整体应激源进一步LSD检验结果
项目a 项目b 均值差（a-b） 标准误 P值
3 000及以下 3 000~5 000 96.25 122.84 0.438
? 5 000~7 000 -87.00 122.84 0.483
? 7 000~9 000 -168.04 112.14 0.143
? 9 000以上 -307.87 132.69 0.026
3 000~5 000 3 000及以下 -96.25 122.84 0.438
? 5 000~7 000 -183.25 122.84 0.144
? 7 000~9 000 -264.29 112.14 0.024
? 9 000以上 -404.12 132.69 0.004
5 000~7 000 3 000及以下 87.00 122.84 0.483
? 3 000~5 000 183.25 122.84 0.144
? 7 000~9 000 -81.04 112.14 0.474
? 9 000以上 -220.87 132.69 0.104
7 000~9 000 3 000及以下 168.04 112.14 0.143
? 3 000~5 000 264.29 112.14 0.024
? 5 000~7 000 81.04 112.14 0.474
? 9 000以上 -139.83 122.84 0.262
9 000以上 3 000及以下 307.87 132.69 0.026
? 3 000~5 000 404.12 132.69 0.004
? 5 000~7 000 220.87 132.69 0.104
? 7 000~9 000 139.83 122.84 0.262
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